Bachelors/ Licence en gestion d'entreprise
Gestion des ressources humaines (semestre d'été 09)
Cours: vendredi, 12h15-14h00, U300, Uni Dufour
Séminaire: vendredi, 14h15-16h00, U300, Uni Dufour 
Objectifs : Acquérir des connaissances de base sur le fonctionnement de l'individu et du groupe dans l'organisation. Stimuler une réflexion et une façon d'appréhender les questions liées à la gestion des ressources humaines.
Contenu : La clé du succès d'une entreprise et d'une carrière réside dans la capacité de gérer les relations humaines. Différentes approches seront étudiées, autant dans leur contexte historique que dans leur application pratique. Les thèmes suivants seront abordés tant au niveau de l'individu, du groupe que de l'organisation : la personnalité, la motivation, la prise de décision, la dynamique de groupe, la gestion des conflits, le pouvoir et la politique interne, la culture. L'enseignement privilégie une méthode interactive comprenant l'utilisation d'exercices pratiques, de cas, de questionnaires, de conférences par des intervenants externes et de vidéos. La participation des étudiants à travers des présentations et des discussions ainsi que la préparation au cours sont attendues. Une implication importante est donc demandée.  

MA en gestion d'entreprise

Business et Société (semestre d'hiver 08-09)
jeudi, 10h15-12h00, MR160
Le but de ce cours est d'engager le débat sur le rôle de l'entreprise dans la société. Quelle est la raison d'être d'une entreprise: la maximisation des profits, la valeur des actionnaires ou la satisfaction des partis prenants (stakeholders)? Cette question sera abordée sous différentes perspectives et fonctions: finance, comptabilité, marketing, GRH par des professeurs de l'université ainsi que par des  professionnels.

Management Interculturel (semestre d'été 08)
mercredi, 16h15-20h00, M1170
(cours donné en anglais)
Qu'est ce que la culture ? Quelle est son influence sur le mode de gestion des entreprises ? Dans quelle mesure le gestionnaire doit-il tenir compte des spécificité culturelles ? Quels profits réels peut-on tirer de l'expérience d'autres cultures et comment ? Pour répondre à ces interrogations, l'état de la recherche dans ce domaine, l'influence de la culture sur le lien entre stratégie, structure et gestion des ressources humaines, ainsi que d'autres problématiques liées à la gestion internationale des ressources humaines telles que l'expatriation, le management de la diversité ou les processus d'apprentissage, sont abordés durant cet enseignement.